autonomos

Los límites del sistema de módulos hace varios años que tendrían que haber bajado. Se trata de un sistema articulado en el siglo pasado para poder recaudar impuestos de las pequeñas empresas y en las que no se tiene en cuenta la cantidad facturada, sino solo si está o no dentro de determinados baremos. Sin un Gobierno a la vista y con la repetición de elecciones en el horizonte, las empresas que cotizan por módulos serán las grandes beneficiadas.

Empezamos por una de las novedades editoriales de 2019. Eva Collado es una reputada consultora y conferenciante que habla en este libro sobre el reto que supone un nuevo entorno profesional. En el libro habla de cuestiones tan importantes como la actitud y capacidad de cambiar aquello que no funciona en nuestra empresa, de como desaprender para aprender de nuevo.

Desaprender para volver a aprender es una de las enseñanzas que podemos localizar en las cajitas del éxito de Aritz Urresti.

Las estadísticas de este año no son favorables a los autónomos.
Hablamos de los datos de afiliación al reta que este año se sitúa en 3,26 millones de trabajadores. Pero en julio se perdieron 800 autónomos al día, y a esto se suma el descenso en el crecimiento en meses previos. Cabe preguntarse si el menor ritmo de crecimiento de afiliación al reta se debe a una crisis económica, parálisis política o es la vuelta a la normalidad.

La futura presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, anunció ayer que haría la mayor rebaja impositiva de la historia de de la Comunidad de Madrid. Apuntó que rebajaría el tramo autonómico del IRPF hasta un 5,5% y que ampliaría las deducciones para las familias.

La gran inquietud es si dichas rebajar fiscales son necesarias o no. Y aquí entramos en el terreno ideológico, si queremos más o menos servicios públicos.

En España, la seguridad laboral continúa siendo una asignatura zarcillo por parte de las empresas y las administraciones. Y a pesar de que se ha avanzado mucho en los últimos años, lo cierto es que aún queda mucho camino por recorrer, especialmente entre el colectivo de los trabajadores por cuenta propia.

Y es que la mayoría de autónomos siguen sufriendo más accidentes y de mayor gravedad que los trabajadores asalariados.

Ahora que estamos de vacaciones es habitual que muchos se tomen un descanso en sus redes sociales. Especialmente si se trata de autónomos o freelance, ya que en las empresas más grandes permanentemente suele haber alguien que se ocupa de ellas, aunque la personal que las lleva habitualmente esté de vacaciones. En muchos casos se mezcla vida profesional y ámbito personal en las redes sociales, más de lo que sería recomendable.


Por una lado añade un poco de verdad al perfil.

El Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020 ponía el foco entre otras cuestiones en la temporalidad y los contratos a tiempo parcial. Ahora el Ministerio de Trabajo quiere darle un nuevo impulso con dos nuevos planes para intentar que las empresas no utilicen este tipo de contratación de forma fraudulenta.

Se pondrá en marcha una nueva campaña de cartas, más de 85,000 comunicaciones a empresas donde se aprecian indicios de fraude, que afectan a más de 238,000 trabajadores.

No es el primer artículo que trata el tema de las vacaciones, ni será el último porque parece embuste que un derecho por el que se luchó, se haya esfumado de una manera tan sutil para algunos gremios. Sobre todo, cuando llega agosto. Y si eres autónomo, mejor no hablar. Los clientes desaparecen y los ingresos o pagos atrasados permanecen en el olvido.

Me llama la atención que uno de los aspectos que todos los colectivos de autónomos hicieron hincapié ayer en su reunión con Pedro Sánchez es el cambio de modelo productivo para los autónomos y la digitalización del sector. Es algo muy, muy difícil. Para alguien que simplemente todavía hace sus facturas de forma manual y doble hoja de calco la digitalización es algo como hacer que cualquiera de nosotros vaya a la Luna.

Muchos de los autónomos trabajan solos. Han dado el paso para manejar su carrera profesional confiando en sus habilidades. Pero pasado un tiempo se dan cuenta que no van a tener una gran empresa, que tienen una base sólida de clientes, pero no pueden contratar más gente. A la vez esto les limita poder crecer y se quedan en el autoempleo.

La cuestión es si esta barrera nos avoca a la precariedad o no.