Talento

Daniel Jiménez, de la Revista Haz, me envió algunas inquietudes por correo electrónico hace algunos días para un artículo que estaba preparando sobre el creciente auge del trabajo asíncrono, que publicó hoy con el título «El trabajo asíncrono, una nueva modalidad laboral para dejar de "calentar la silla"» (pdf).

Lógicamente, el trabajo asíncrono no es ni para todas las empresas, ni para todos los puestos, ni para todos los trabajadores.

Hablar de moda en el cine es tener como referencia grandes íconos de estilo que dejaron plasmada en pantalla su gran personalidad a través de la ropa, como lo fue en su momento Audrey Hepburn en 'Desayuno con diamantes', sin embargo, cuando nos centramos en las historias en las que el personaje más importante utiliza su talento para coser como una forma de ejecutar una venganza, las cosas se vuelven mucho más interesantes, como lo pinta este filme que va subiendo peldaños entre

Tesla ha vuelto a iniciar una nueva oleada de despidos semanas luego de prescindir del 10 % de su plantilla a nivel global (unos 14,000 empleados).

Según Frobes, realmente compensa cambiar de trabajo. Durante 2021, la mitad de los trabajadores que cambiaron de empleo vieron aumentar su salario casi un 10%. El trabajador medio que permaneció en su puesto sufrió una pérdida ajustada a la inflación de casi el 2%.

Se agrava el problema de atraer talento en España y un 75% de empresas padece esta crisis.

El presente de un país no se puede entender sin su pasado, que incluyen desde unas ruinas que se caen a fragmentos hasta la inefable presencia de los ancestros que esperan reposo ininterrumpido tras su paso temporal por este planeta. Conectar con él y reconocerlo no sólo es una gran manera de evitar la repetición de yerros, puede ayudarnos a construir un nuevo presente.

Puede parecer lo más lógico que si ejerces bien y con eficacia tus funciones laborales, merezcas ir ascendiendo en una empresa a mejores posiciones. Pero una teoría, llamada el Origen de Peter pone esto en tela de juicio. Y es que, entre otros asuntos, ve que muchas veces estos ascensos llevan a la gente a ejercer cargos que no son su especialidad y para los que no tienen el conocimiento.

Naruto tiene una buena cantidad de conceptos muy bien ejecutados, pero sin duda alguna, uno de los que mejor ha funcionado sobre todo en sus inicios ha sido el lanzamiento de personajes secundarios. Shikamaru, Choji o Konohamaru son algunos ejemplos claros, pero existen dos que destacan por encima del resto: Sakura Haruno y Rock Lee.

Hace unos días veíamos cómo una nueva investigación muestra que de todas, la generación joven, la conocida como Z, se declara como la menos feliz. Y sus empresas y jefes pueden revertir esta situación.

La información que nos llega de la Generación Z es muy destacado Además para las empresas ya que estas personas están aterrizando de lleno en el mercado laboral con nuevas normas de juego y conocer bien a la  gente es la forma de lograr retener talento.

A lo largo de los años, la NASA ha trabajado activamente para agregar a las mujeres en sus distintas áreas. Ejemplo de ello es el famoso matemática Katherine Johnson, cuyos cálculos contribuyeron a llevar a la humanidad a la Luna, o además astronautas como Peggy Whitson, que logró el récord del mayor tiempo en el espacio para una astronauta norteamericana.

Los videojuegos hechos por fans, además conocidos como fan-games o fangames, son juegos creados por aficionados sin el apoyo oficial de la empresa desarrolladora del juego original. Estos juegos se basan en franquicias, y son desarrollados por fans con pasión y dedicación, utilizando herramientas y recursos propios.