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Contratar empleados sin experiencia, ventajas e inconvenientes para la empresa

por Weblogs SL  Blogs  PyMES y Autónomos  Blogs  17.07.2017 06:45

Todos tenemos un primer empleo. Por lo tanto hay alguien que en algún momento ha confiado en nosotros. Para las empresas los empleados sin experiencia pueden ser una buena oportunidad, ya que tienen características que si se saben aprovechar pueden ser muy beneficiosas para las organizaciones.

Además la experiencia laboral puede tener diferentes grados. El primer trabajo, las primeras prácticas laborales o el primer empleo en un sector determinado cuando antes hemos tenido nuestras oportunidades laborales en otros diferentes. En todo caso se asume un riesgo, ya que nunca se sabe como va a funcionar este empleado.

Carecer de experiencia suele suponer como norma general un salario más bajo. Este es uno de los principales beneficios para las empresas, tener un empleado con los conocimientos adecuados para la vacante que tienen que cubrir, pero que no cuenta con experiencia previa en el mismo. A veces esto no implica que no tengan cierto aval, ya que pueden tener alguna carta de recomendación de autoridades académicas, de lugares en los que han realizado prácticas, etc.

Estos empleados suelen mostrar mayor entusiasmo que otro más veteranos. Para ellos representa una oportunidad que muchos no quieren dejar escapar. Además suelen ser más flexibles a la hora de adoptar diferentes roles dentro de la organización, así como con horarios, turnos, etc.

Por lo general vienen con muchas ganas de aprender.
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Tags empleados, experiencia, ventajas, inconvenientes
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